Archivo de categoría: Sin categoría

ACCION DE NULIDAD-HERENCIAS-SUCESIONES-Accion de nulidad Siguiendo con la batería de artículos acerca de las distintas acciones a ejercitar en el ámbito del Derecho hereditario , pasamos a examinar la acción de nulidad de un testamento. En primer lugar hemos de atender a las distintas causas que pueden derivar en ( pretender) dicha nulidad, estas determinaránSigue leyendo «NULIDAD DE TESTAMENTO»

Sucesiones- herencias- Derecho sucesorio- legítima Siguiendo con las acciones a ejercitar en el ámbito de las sucesiones, nos referimos en este punto en las situaciones en las cuales a un legitimario o heredero forzoso habiéndole satisfecho su parte legítima ( legal) no se ha completado del todo , viendo en este sentido lesionado su derechoSigue leyendo «ACCIONES EN MATERIA DE SUCESIONES III ( Acción de suplemento de la legítima)»

Herencias- derecho de sucesiones Hablamos de  donaciones inoficiosas para referirnos aquellas cuyo valor excede de la parte que puede disponer el donante. Ya que su cuantía perjudica la legítima hereditaria de todos los herederos forzosos. Dicha donación debe ser objeto de reducción y restitución por el donatario al producirse la muerte del donante, excediendo la porción disponible. LaSigue leyendo «ACCIONES EN MATERIA DE SUCESIONES II ( Acción de reducción de disposiciones inoficiosas)»

HERENCIAS- DERECHO DE SUCESIONES- Hoy hablaremos acerca de las distintas acciones judiciales a ejercitar en el contexto de un contencioso en materia de sucesiones. Nos referimos a la preterición cuando se omite a un heredero forzoso o legitimario del testamento. Para que existe esta preterición no sólo no será nombrado en el testamento sino queSigue leyendo «ACCIONES EN MATERIA DE SUCESIONES ( Acción de Preterición)»

DERECHO LABORAL – CONCILIACION- DESPIDO- SMAC El acto de conciliación es un requisito antes de comenzar cualquier procedimiento por despido ante la jurisdicción laboral. Cualquier trabajador afectado por un despido y que no lo vea justificado deberá iniciar este proceso conciliador antes de demandar a su empresa o empleador. Este procedimiento se iniciará mediante laSigue leyendo «ACTO DE CONCILIACION»

VECINOS MOLESTO- LEY PROPIEDAD HORIZONTAL- ACTIVIDADES MOLESTAS Es evidente que el ser humano es un individuo que, como tal , forma parte de una colectividad. La misma la entendemos como sociedad y en tanto que interactuamos entre nosotros generando infinitud de relaciones personales , las mismas han de regirse por unas normas…podríamos decir de maneraSigue leyendo «COMUNIDAD DE VECINOS»

HERENCIAS. TESTAMENTO.IMPUGNACION CASOS EN LOS QUE SE PUEDE IMPUGNAR UN TESTAMENTO En este artículo vamos a introducir algunas nociones básicas que permitan saber en qué supuestos, cuando una persona fallece y, como causante, a modo de últimas voluntades deja un testamento puede ser el mismo objeto de impugnación. Entendemos la impugnación de un testamento comoSigue leyendo «IMPUGNAR UN TESTAMENTO»

TOP MUNDO JURÍDICO / DERECHO «Bordoy & Verumendi es un despacho generalista formado en 2020 fruto de la unión de un equipo de abogados con amplia experiencia en asesoramiento jurídico así como en experiencia letrada…» De esta forma hemos sido presentado en TOP/ MUNDO JURÍDICO, publicación realizada en el diario nacional ABC dentro de laSigue leyendo «BORDOY & VERUMENDI ABOGADOS»

ABOGACIA BORDOY & VERUMENDI DERECHO Es indiscutible que el adelanto tecnológico , las nuevas tendencias y el cambio en los hábitos de consumo y del día a día han supuesto una nueva forma de relación entre los clientes y los distintos negocios o relaciones en las diferentes actividades económicas. El Derecho , la abogacía ,Sigue leyendo «LOS NUEVOS RETOS DE LOS DESPACHOS DE ABOGADOS»

Contratación en fraude de Ley – Derecho laboral – Bordoy & Verumendi A colación de las cuatro sentencias estimatorias obtenidas por Bordoy & Verumendi abogados queremos reflejar el fondo del asunto defendido en todas ellas y que ha sido la pieza clave para que nuestros representados hayan podido percibir sus respectivas indemnizaciones por despidos improcedentes.Sigue leyendo «DERECHO LABORAL»